муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение  

города Новосибирска

"Детский сад № 80 комбинированного вида "Василёк"

 

Положение о стимулирующих выплатах

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«О выплатах стимулирующего характера»

 работникам Муниципального казенного образовательного учреждения детского сада № 80 комбинированного вида «Василёк»

 

  1. Общие положения

1.1.                 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», постановлением мэра города Новосибирска от 08.09.2008 № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений».

1.2.                 Настоящее положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников ДОУ.

1.3.                 Стимулирующие выплаты работникам распределяются Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующей ДОУ.

1.4.                 Стимулирующая часть  фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.5.                 Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников и мотивации на достижение высоких результатов.

1.6.                 Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждения.

1.7.                 Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками МДОУ детского сада № 80 «Василёк» в пределах выделенного финансирования.

1.8.                 Работникам дошкольного образовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: по результатам работы за месяц, единовременные премии.

  1. Порядок рассмотрения Советом учреждения вопроса о  стимулировании работников ДОУ

2.1.                 Распределение вознаграждений осуществляется по итогам каждого месяца. Вознаграждения педагогическим и непедагогическим работникам присуждаются в соответствии с настоящим Положением.

2.2.                 Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующей ДОУ.

2.3.                 Заведующая ДОУ представляет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

2.4.                 Совет учреждения принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета учреждения заведующая издаёт приказ о премировании.

 Информация о премировании объявляется на собраниях.

3. Единовременное премирование

3.1.                 Единовременное премирование работника осуществляется на основе приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

3.2.                 При наличии у работника образовательного учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, премия не устанавливается.

3.3.                 Единовременное премирование работников производится в следующих случаях:

  • к юбилейным датам (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет)
  • за педагогический стаж (20, 30, 40 лет работы в данном дошкольном учреждении)
  • за участие сотрудников в конкурсах профессионального мастерства:

- победители и призёры – в течение года

- участники – единовременное премирование

4.        Критерии оценки результативности

профессиональной деятельности работников ДОУ

4.1.                 Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются ДОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению Совета учреждения, педагогического совета ДОУ, профсоюзного комитета не чаще 1 раза в год.

4.2.                  Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников дошкольного образовательного учреждения:

- для административных работников (главный бухгалтер, бухгалтер);

- для педагогических работников (воспитатели, учителя-логопеды, музыкальный руководитель);

- для непедагогических работников (старшая медицинская сестра, завхоз, повара, младшие воспитатели);

- для тех. персонала образовательного учреждения (подсобный рабочий кухни, рабочий по текущему ремонту здания, кастелянша, рабочий по стирке белья, дворник, сторожа, вахтёр, техник).

4.3.            Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей-логопедов

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Общественная удовлетворённость (отсутствие жалоб)

10

3

Образцовое содержание кабинета и методического материала

5

4

Охват детей логопедической помощью (превышение норм плановой наполняемости групп) – по средней посещаемости в месяц

За 1 ребёнка сверх нормы – 5 баллов

5

Фиксированное участие в семинарах, пед советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок

5

6

Положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям по результатам МПК

100% - 20

81-99% - 15

71-80% - 10

60-70% - 5

7

Увеличение объёма работы

10

8

Педагогический стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 115

 

4.4.            Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей ясельной и младшей групп

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Отсутствие жалоб

10

3

Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп – по средней наполняемости в месяц

За 1 ребёнка сверх нормы – 5 баллов

4

Отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней

- по болезни

- по прочим причинам

 

10

10

5

Увеличение объёма работы

10

6

Возрастная трудность (маленькие дети)

5

7

Педагогический стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 110

 

4.5.            Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей специализированных групп

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Отсутствие жалоб

10

3

Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп – по средней посещаемости в месяц

За 1 ребёнка сверх нормы – 5 баллов

4

Отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней

- по болезни

- по прочим причинам

 

10

10

5

Увеличение объёма работы

10

6

Подготовка детей к конкурсам, фестивалям, спортивным мероприятиям

5

7

Педагогический стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

8

По результатам МПК (положительная динамика)

100% - 20

81-99% - 15

71-80% - 10

60-70% - 5

Максимальное количество баллов: 125

 

4.6.            Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младших воспитателей

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Отсутствие жалоб

10

3

Образцовое содержание группы

5

4

Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к сохранности имущества

5

5

Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп – по средней посещаемости в месяц

За 1 ребёнка сверх нормы – 5 баллов

6

Качественная обработка посуды

5

7

Увеличение объёма работы

10

8

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 100

 

4.7.            Критерии оценки результативности профессиональной деятельности музыкального руководителя

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп – по средней посещаемости в месяц

За 1 ребёнка сверх нормы – 5 баллов

3

Отсутствие жалоб

10

4

Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям

5

5

Нетрадиционное проведение детских мероприятий

10

6

Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального зала

5

7

Содержание в надлежащем виде костюмов, пособий и т.д.

5

8

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 100

 

4.8.            Критерии оценки результативности профессиональной деятельности старшей медицинской сестры

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Отсутствие жалоб

10

3

Своевременное и качественное предоставление отчётности

5

4

Качественное ведение документации

5

5

Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний

5

6

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 65

 

4.9.            Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера

Критерии

Баллы

1

Своевременное и качественное выполнение календарного финансового плана

10

2

Своевременное и качественное предоставление отчётности

5

3

Подготовка экономических расчётов, качественное ведение документации

5

4

Своевременная выдача расчётных листов

10

5

Работа без больничных листов

20

6

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 70

 

4.10.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности бухгалтера

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Своевременная отчётность

5

3

Качественное ведение документации

5

4

Качественное выполнение разовых поручений

10

5

Отсутствие конфликтов

10

6

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 70

4.11.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности завхоза

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Отсутствие жалоб

10

3

Своевременная отчётность

5

4

Качественное ведение документации

5

5

Своевременная выдача сезонного инвентаря

5

6

Грамотное руководство тех. персоналом

5

7

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 70

 

4.12.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Отсутствие жалоб

10

3

Обеспечение качественного питания

5-10

4

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

5-10

5

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 70

 

4.13.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности подсобного рабочего кухни

Критерии

Баллы

1

Работа без больничных листов

20

2

Отсутствие жалоб

10

3

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

5-10

4

Качественное выполнение разовых поручений

5-10

5

Стаж работы в данном ДОУ:

5 – 10 лет

11 – 15 лет

16 – 20 лет

21 и более лет

 

5

10

15

20

Максимальное количество баллов: 70

 

4.14.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа

Критерии

Баллы

1

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства

20

2

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

10

3

Содержание помещения и территории в надлежащем состоянии

5-10

4

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей

10

Максимальное количество баллов: 50

 

4.15.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника

Критерии

Баллы

1

Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории

5-10

2

Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, в т.ч. подъездные пути в зимнее время

5-10

3

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей

10

4

Работа без больничных листов

20

Максимальное количество баллов: 50

 

4.16.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности вахтёра

Критерии

Баллы

1

Качество пропускного режима в ДОУ

5-10

2

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

10

3

Содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии

5-10

4

Отсутствие жалоб со стороны родителей и сотрудников

10

Максимальное количество баллов: 40

 

4.17.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности техника

Критерии

Баллы

1

Содержание щитовой в образцовом порядке

5-10

2

Своевременное устранение неполадок

10

3

Отсутствие жалоб на выполненную работу

10

Максимальное количество баллов: 30

 

4.18.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по текущему ремонту здания

Критерии

Баллы

1

Ответственное отношение к сохранности инструментария

5-10

2

Своевременное устранение неполадок

10

3

Отсутствие жалоб на выполненную работу

10

Максимальное количество баллов: 30

 

4.19.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности слесаря-сантехника

Критерии

Баллы

1

Своевременная сдача сан. узла

10

2

Своевременное устранение неполадок

10

3

Отсутствие жалоб на выполненную работу

10

Максимальное количество баллов: 30

 

4.20.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности  рабочего по стирке белья, кастелянши

Критерии

Баллы

1

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

5

2

Своевременная замена белья

5

3

Объём стирки белья

5-20

4

Работа без больничных листов

20

5

Отсутствие жалоб

10

Максимальное количество баллов: 60

 

4.21.        Критерии оценки результативности профессиональной деятельности делопроизводителя

Критерии

Баллы

1

Своевременная подача табеля

10

2

Своевременное и грамотное заполнение трудовых книжек

5-10

3

Содержание рабочего места в надлежащем виде

5

4

Работа без больничных листов

20

Максимальное количество баллов: 45

5. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

5.1. Произвести подсчёт баллов каждому работнику образовательного учреждения   за период, по результатам которого устанавливается выплата  стимулирующего характера, предусмотренная настоящим положением.

5.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для каждой категории работников (педагогических работников, непедагогических, тех. персонала), разделить на максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Для работников разных категорий получается свой денежный вес (в рублях) каждого балла.

5.3. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

5.4. В случае, если часть стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с заведующей и Советом  учреждения, перераспределения средств внутри образовательного учреждения.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".